1.Développement des ressources propres du collège.
2.Activation de l'unité de formation continue
3. Développement d'un programme de formation en stage pour les médecins.
4. Développement d'unité de contrôle des infections.
5. Mettre en relation les diplômés avec les institutions du marché du travail conformément aux normes de l'Autorité nationale pour l'assurance qualité et l'accréditation.
6. Raising the rates of the community participation of the teaching staff members.
7. Augmenter les taux de participation communautaire des membres du corps professoral.
8.Élaborer des politiques du collège pour soutenir les étudiants, le personnel et les membres du corps professoral talentueux de la communauté interne.
9.Améliorer et créer un climat de travail approprié au sein du collège pour les membres du corps professoral, l'organisme de soutien et les administrateurs du collège..